经济师（人力资源）要偏理论一些，主要侧重经济管理，知识范围宽一些，在人事管理层次上，为企经济管理提供服，综合强一些。企人力资源管理师实践能力更强，主要讲六大模块经济师和人力资源管理师是两个完全不同的职。经济师是我国专职称之一,属于经济类别,主要是指从事经济专工作的专技术人员。人力资源管理师是指获得国家职资格证书,从事人经济师人力资源管理师是指具备经济学、统计学、计学、法律等相关知识背景,专门从事人力资源管理工作的人员。他们通常需要掌握人力资源管理理论、方法与技能,能够独立承担人力资源3. 人力资源管理经济分析。包括人力资源流动、配置的基本原理,工资与就的基本原理,人力资本投资理论及其应用,人力资源市场政策等。 4. 人力资源与社险政人力资源管理师和中级经济师的区别: 1、证书颁机构不同: 人力资源管理证是由国家人力资源和社障部颁,属于职资格鉴定;中级经济师是中国人事部组织的考试,属于中级职称,中人力资源管理师不属于经济师，区别在于是两个完全不同的职。人力资源管理师指获得国家职资格证书，中级经济师是我国职称之一，属于经济师类别。01 含义不同 1.经济师（人力资源人力资源管理师：考试内容相对比较简单，主要是人力资源相关的知识，考试通过率较高。经济师：考试内容比较广泛，涉及到经济类各个领域的知识，考试难度较大。总的来说，人力资源想考人力资源管理师,你得报考中级经济师!报名时选择人力资源管理专即可。 中级经济师考试设10大专,分别是:工商管理、农经济、财政税收、金融、险、运经济师人力资源管理师是经济领域的一个职称,指的是经济师中的人力资源方向,属于职称系列,这是单位聘用的相关待遇的依据。 一、经济师人力资源管理师介绍 经济